OUTSOURCING DE PERSONAL

  • La empresa que contrata el servicio no se ocupa por buscar al empleado que necesita para su puesto.
  • Hay un control de seguimiento por sustitución.
  • Hay inducción para los empleados directamente para sus bodegas.
  • Tienen sustituto rápido al empleado que deja el trabajo.
  • Personal certificado en las áreas indispensable que el cliente solicite.
  • Se ingresan personas con estabilidad laboral.
  • Se apegan 100% a los requerimientos específicos del cliente para evitar la rotación de personal.
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